鹽鹽鹽

2009年3月5日

找工作 看就業補給站

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「我失業了,該怎麼辦? 」政府各單位提供許多協助,但是失業者可能搞不清楚,更不知從何求助,這時只要上勞委會網站查詢「就業補給站」,從適用對象、條件、內容到連絡窗口,全部一目了然。

「就業補給站」內容涵蓋九大資源,62個服務項目,就像一張「勞工福利資源地圖」,從失業者需要的「社會保險」、「就業服務」、「勞資爭議」、「社會救助」、「子女協助」、「住宅協助」、「職業訓練」、「創業輔導」到「心理調適」,政府提供那些協助? 如何連繫? 失業者可以最快、最簡便方式取得協助。

失業問題引發社會關切後,各部會展開總動員,分別從其所屬職掌提供各種協助措施,例如勞委會的「立即上工計畫」、「充電加值計畫」,各部會合作推動之「97-98年短期促進就業計畫」、教育部有「就學安全網」等措施、內政部有「馬上關懷」計畫等。這些措施涵蓋的面向十分廣泛,但是因為散置各部會,且實施對象、補助內容各有不同,失業勞工若有需要,一時之間可能不知如何尋求支援。

為了協助勞工朋友於最快時間內瞭解所需資訊,勞委會從失業勞工的角度出發,提出「就業補給站─我失業了,該怎麼辦?」的勞工福利資源地圖,整合出九大類資源,62個服務項目內容與條件,例如失業勞工可以得到眷屬勞健保費補助、子女午餐費、學費;若有房租壓力,也可向內政部申租「租金補貼」方案,若屬房貸,則可申辦「寬緩本息」等。

各項細節資訊除了製作成勞工福利資源地圖之外,亦將於近期內彙編為實體版及網路版工具書,包括:資源手冊、QA 問答集及網路版地圖,屆時民眾可至各地就業服務中心、就業服務站及各縣市政府索取,詳細資料可至勞委會網站(http://www. cla.gov.tw)查詢,諮詢電話:  02-8590-2798  。

 

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逆勢投資 鴻海宣布7C布局完成

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鴻海集團(2317)逆勢投資。 總裁郭台銘說:「2009年是個重要投資年!」

今日鴻海公司以集團名義,宣布跨入生物醫療行業,宣告鴻海跨入第七個C-care,鴻海集團自2001 年宣布由3C擴大至7C,今日的宣布投入康聯,宣告鴻海集團7C布局完成。

鴻海的3C為-Computer、Consumer、Communication為基本,之後跨入第4個C-Car,2005年投入第五個C-Channel,而2006年、2007年投入第6個C-Content,今日正式宣告進入第7個C-Care,使得鴻海的7C計劃宣告完成。

鴻海(2317)集團與訊聯生技(1784)上午共同宣布,雙方將合資成立康聯生技公司,建構新世代健康管理中心,導入國際最先進的基因檢測與幹細胞技術,鴻海出資1億元投資康聯,持股50%,成為最大股東,是國內科技集團進軍生技業具體成型的第一案。受此消息激勵,訊聯今跳空漲停。

鴻海集團透過旗下投資公司入股訊聯生技,並共同成立康聯生技,資本額2億元,鴻海投資1億元,持股50%,訊聯則持有22.5%,總計鴻海持有訊聯生技8.6%的股份。

目前為鴻海醫療小組召集人的吳啟誠,將出任康聯生技的董事長,他表示,成立康聯的宗旨,主要是集團董事長郭台銘有感於同仁在崗位上全力以赴,為顧及同仁及家人的健康,決定投資訊聯,作為鴻海跨足生技業最重要而具體的第一步,快速在生技領域中擴大企業版圖。此舉亦是國內各大科技集團相繼發表進軍生技宣言後,具體成型的第一案。

鴻海集團近年來不斷在為旗下所有辛勤付出的員工,尋找合適的健康管理專家,而訊聯的中心思想「用生技的力量,創造更美好的生命品質」,與鴻海集團對生技業的期望與趨勢判斷相同,雙方的目標與發展策略不謀而合。未來除了服務鴻海與訊聯員工之外,也將基於「己所欲,施於人」的善念,擴大幫助更多需要的人。

他說,當初鴻海醫療小組的成立,主要也是希望發展預防醫學、個人化醫療方案,擺脫一體適用的醫療方式,然後利用創新及有效的方式,讓被照顧者也能積極參與,這次鴻海決定與訊聯合作,就是希望未來能讓郭董事長的愛心,也可以照顧到國人。

訊聯董事長蔡政憲表示,雙方經過長期的審慎評估及洽談,決議共同發展幹細胞與基因等領域,快步提升台灣生技產業在全球的競爭力,康聯未來將建構新世代健康管理中心,以P4 Medicine(預測Predictive、預防Preventive、個人化Personalized及參與性Participatory)為成立方針,導入國際最先進的基因檢測與幹細胞技術,轉化為具體施行的醫療方案,提供個人化的健康管理及預防醫學的整合服務。

鴻海(2317)近期動作頻頻,分別和IBM及訊聯攜手進軍節能環保和生技產業,外資認為,鴻海此舉要拓展營運範疇,跳脫傳統的製造業角色;里昂證券也認為鴻海財報體質有明顯改善,加上股價落後電子股指數已有一段時間,預期未來股價相對有表現空間,將評等調升至「買進」,目標價80元。

受到全球大環境影響,鴻海股價在過去三個月和過去一年分別落後電子股指數6%和20%。瑞銀證券指出,近期鴻海積極和其他產業進行策略結盟或合作,雖然短期內不太可能對獲利帶來助益,但此舉是要提升本身在產業供應鏈的價值,逐漸脫離過去只扮演製造業的角色。

此外,蘋果電腦推出新款iMac,瑞銀證券認為,鴻海將是主要供應商,在客戶增加委外代工及市占率增加下,今年累計營收較去年的衰退幅度可望逐漸縮減,到六月僅衰退4%,並預期鴻海去年第四季每股獲利2.30元,營業利益率則從4.6%降至4.2%,重申「買進」,目標價78元。

里昂證券則指出,由於鴻海努力降低資本支出和營業費用,去年第四季的槓桿倍數可望從淨負債轉為淨現金狀態,而加強存貨管理也可望大幅降低十號公報的衝擊。

里昂證券認為,鴻海今年將繼續減少資本支出,也可能減少股利發放以保留現金,進一步改善自由現金流量,預期鴻海今年的自由現金流量殖利率可達5%的水準。

鴻海變軟了嗎?不,是軟硬兼施!

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全球EMS硬體製造大廠鴻海精密,今年進行方向調整了! 鴻海宣布跨入軟體服務,第一次出擊就選擇新興的環保節能產業,並與全球最大的軟體服務公司結盟。鴻海積極進行結構性的調整,由「製造的鴻海」轉型向「軟體服務」與「軟硬體垂直整合」的鴻海。

鴻海精密董事長郭台銘說,經濟景氣不佳進行結構性的調整,亦是淘汰賽的開始,也是大者恆大的時代,亦正是「向前看」擴大投資的開始,而投資的方向將是決定下一次的勝負關鍵。鴻海的「調整」計劃亦從今年正式開始,確立新的方向。

宣布跨入軟體服務市場

這是鴻海第一次由製造端使用者介面與作業軟體間的軟體開發跨出去,宣布跨入軟體服務市場。鴻海與IBM、EIM 、C-Clock結盟合作「Green Cert」解決方案,鴻海負責亞太區部份。鴻海的環保軟體服務分為三階段,第一步跨出去,選擇新興產業-環保節能產業的碳計算相關軟體的開發,除了服務台灣廠商之外,並將為中國、越南等亞太地區量身訂做,為廠商進行客製化的軟體服務。第二步則發展出監控系統、光學、零組件、晶圓等環保相關軟硬體,最後則發展成smart town,即環保城,在台灣、深圳、隴華等地區。

事實上,鴻海將以軟體為發展方向,成為其核心中心已是發展策略,以去年全球不景氣,傳出鴻海全球裁員約15%,但郭台銘同步做了一次很大的動作,就是將大量硬體工程師轉至軟體,郭台銘稱這是一次「move software」行動,且認為是重要的方向。

進軍軟體服務是第一枝芽

事實上,鴻海目前的軟體團隊與工程師約有上萬名,但這一部份,都是以製造端使用者介面與作業軟體間的軟體開發與設計為主,換言之,是在於改善硬體的製造流程與使用者介面的軟體,但是,去年底的這一次大轉移,移到新的軟體服務部門,未來並成為鴻海的core center。

郭台銘說在景氣不佳時,要投資就要「向前看」,他絕不放棄硬體,因為,硬體製造是鴻海的根,根紮得深,向上才能長得高,而竄出地面枝就是「軟體服務」。軟體的獲利相當高,是郭台銘今年不追求營收3成基本盤的成長,轉向追逐高獲利成長,而進軍軟體服務就是第一枝芽。

宣明智:3個月內取得智產權與技術 6個月內成立台灣記憶體公司

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台灣記憶體公司(英文名暫定為 TMC)籌備階段召集人宣明智今(5)日表示,將在3個月內完成協商,取得智慧財產權與技術, 6個月內成立;台灣記憶體公司ㄧ定要有自己的技術,會針對美光與爾必達協商,選 1個最好作策略夥伴。TMC 將以投資爾必達或美光的方式,在取得技術後,與國內有實力的產商洽談合作對象。
 
經濟部部長尹啟銘今天宣布台灣DRAM產業再造架構,將成立台灣記憶體公司,英文名暫定為 TMC,包含研發中心、DRAM產能整合平台、品牌行銷等整合性弁遄A並由聯電(2303-TW)副董事長宣明智擔任召集人。

宣明智說,台灣DRAM產業最缺乏的是生產技術與行銷自主權,這是非常艱鉅困難的任務,但也有可執行性,在深切認同再造理念下,也希望徹底解決DRAM產業的問題;因此,將馬上會有一批種子部隊,研擬計畫,跟美光、爾必達協商,如何取得智慧財產權的技術,積極展開研發,希望提昇國際水平。

宣明智指出,TMC將在3個月內完成協商談判,取得智慧財產權與技術, 6個月後成立,展開研發與設計工作:先決定技術源頭,將投資爾必達或美光,取得技術後,再與國內有實力的產商洽談合作對象。

宣明智也說,目前DRAM產業走向堆疊技術,機台相似度高;不同技術源頭雖然有不同製程,但是差異性不大:台灣沒有IP,沒有自主權,因此希望能夠自己擁有IP,有競爭力的技術,與國內業者目前的佈局,也沒有太大衝突。

宣明智進一步表示,生產方面,會與國內公司洽談合作,必須有研發能量與生產能量;整合技術與國外菁英,成立精英團隊,會整合台灣優勢,包括IC設計公司,與下游模組、系統產商,都是競爭力最主要的來源。

尹啟銘說明, TMC將投資國外技術來源,國外來源投資 TMC公司,有策略夥伴關係存在;宣明智副董完成階段性使命後,就它豕降h,未來將尊重 TMC董事會決策,CEO由董事會決定,董監事也依照持股比例。

尹啟銘強調,政府目前沒有打算挹注基金在TMC,TMC也不是國營事業,政府持股一定在50%以下,政府資金也是越少越好。TMC 的計畫書,都會呈現需求與資金來源,目前沒有成熟到可以對外說明,新投資人也不排除國內、國外。

尹啟銘進一步指出,今天的DRAM產業的問題在供過於求,規模不會帶來競爭力;在購併後,台灣缺的智慧財產權、行銷自主權,都會補起來,更能掌握思考與佈局,希望政府與民間支持。

 

政策利多頻傳 量價同揚 上漲95點站上4600點

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台股今天利多消息集中,除了美股反彈帶動台股開高外,盤中傳來新台幣快速升值、營所和綜所稅減稅及DRAM整併架構將公布的好消息,電子、金融、傳產各大類股全面上漲,帶動加權指數終場上漲95點,以4637點作收,成交值放大至1067億元。
 
新台幣今天升值1.87角,早盤以 34.88元暫收,升幅 0.53%,連續貶值多天後,終於本周在「彭淮南防線」前有了更明確反轉升值的跡象。加上行政院會早上釋出營所稅和綜所稅減稅利多,市場預期資金行情將再起,買盤進場踴躍,成交值一舉放大至1000億元以上,為去年 9月以來首見。

34、40號公報延後實施,其中40號公報分兩階段實施,第一階段只揭露負債面,令壽險業者暫時鬆了口氣,金類股漲幅達 3.15%,其中證券業者更拜今天成交值擴增至1000億元之賜,寶來證、玉山證、群益證、金鼎證等多檔鎖住漲停作收。

受到經濟部今天下午將召開記者會公布DRAM整併架構及負責人選,受到平面媒體報導爾必達陣營出線可能性大的影響,尾盤市場買盤再度押寶爾必達陣營的力晶,帶動力晶股價尾盤急拉大漲。

鴻海本周跨業經營的動作頻頻,繼昨天和 IBM簽約進軍環保節能產業後,今天早上又臨時宣布召開記者會入股訊聯生技,加上鴻海事長郭台銘對景氣看法調整為「沒想像那麼壞」,成為外資昨天買超第 1名個股,今天股價大受激勵。

加權指數重回4600點,今天並成功拉出多方缺口,在政府政策頻釋利多及新台幣回升下,今天量價同步齊揚,突破農曆年後高點4608點,買盤信心逐漸回復下,有機會進一步向今年高點4817點挑戰。

 

施振榮勉年輕人「自創舞台」 ~【美商GDI 呆呆向錢衝團隊】

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很多優秀大學生畢業找不到工作。宏碁集團創辦人施振榮建議,年輕人可以「自己創造機會與舞台」,選擇自行創業,風險雖然比較大,但即使失敗,也可視為邁向成功的歷程。

施振榮昨天在第四屆「龍騰微笑競賽」起跑活動中指出,美國有許多高科技產業早期想法都源自於學校,但在台灣這樣的例子比較少;因此,他鼓勵大學生組隊提出產品研發、行銷的企畫書,來角逐最高兩百萬元的獎金。

有人抱怨這時代對年輕人不公平,但施振榮說,當每個人面對的困境都相同時,就沒什麼不公平,「每個人的天分、家境、社會環境都是老天安排好的,不要浪費青春去埋怨,正面思考才是唯一的出路。」

施振榮說,當年他創業的戰友,幾乎就是鄉下窮孩子的大集合,但他們沒有負面思考的權利,「何必跟自己過意不去?」現在找不到工作,可以再學學英文,把自己的慾望降低,簡單過生活,不會永遠找不到工作。

對想要創業的年輕人,施振榮建議,要建立個人的品牌與風格、定位,讓這品牌能對別人有貢獻、有價值,「這個名就不再是虛的,而是實的。」

 

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「谷底近了」 郭台銘樂觀看景氣

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鴻海董事長郭台銘昨天再對景氣發表看法,認為短期內景氣雖不能說是回溫,但也沒有想像那麼差,整體經濟谷底很快會來,預估一到兩年內有機會好轉。

近期電子業的急單話題火熱,郭台銘表示,鴻海確實接到急單,在大陸緊急招募了百分之五的生產線員工。但這波增募員工不是因之前裁員裁過頭,而是在自然淘汰下,又接到急單,才有擴大徵才的動作。不過他說,急單效應只是短期,長期仍要觀察。

郭台銘昨天釋出中性偏樂觀的景氣預言後,鴻海股價隨即扶搖直上,終場大漲了三點八元,收復七十元關卡,站上七十一點九元。三大法人也積極回補,外資圈大買了鴻海近兩萬張,以行動支持郭董言論。

郭台銘說,日前和許多大廠會談後發現,許多企業仍持續不斷投資,但也面臨資金不足的問題。政府現在首要工作就是學會「如何花錢」,除了消費財的投入,也要適度投入資本財。

郭台銘說,「政府不應只把眼光放在拯救老舊過時的企業,應放在未來有發展的投資上。」他強調,救經濟不能只靠政府,也要靠企業。他強調,鴻海今年將擴大投資綠色環保領域,因為不論景氣好壞,環保節能投資都少不了。

郭台銘也擔心國際間的貿易保護會阻礙經濟復甦,不過集團內部已訂下目標,各個事業群都要成長,成長動力則是來自世界各地。

郭台銘說,鴻海投資環保事業規模,未來三至五年將達三至五億美元。

策略是什麼?

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1996年,麥可‧波特(Michael Porter)在《哈佛商業評論》(Harvard Business Review)發表〈策略是什麼?〉(What is Strategy?)一文,提出影響管理學界與企業界的突破性觀念。他認為,企業的主要目標是達成良好績效,而經營效能和競爭策略是達成優良績效的要件。

問題是,兩者的運作方式並不相同。

經營效能≠經營策略

經營效能是指,你和競爭者做同樣的事情,但是你想辦法做得比他好。你和競爭者有同樣的目標,但是你之所以超越競爭者,可能是因為你有較好的電腦系統、機器設備或管理能力。

雖然經營效能包含效率,但並不限於效率,而是泛指任何能讓企業更充分利用投入要素(input)的實務做法,例如減少產品瑕疵,或更快速地開發更好的產品。1980年代時,日本企業在生產技術上超越其他國家,貨品能夠大量傾銷美國,就是因為日本製的產品有較高的品質和較低的價格。

改善經營效能的做法不勝枚舉:有全面品質管理、時基競爭、即時系統、標竿行銷、改造流程、虛擬企業組織、學習型組織、變革管理……等,數都數不完。

但波特指出,經營效能並非長久之計,你可能可以在短期內維持競爭優勢,但是當你不具備這項優勢時,你就落後了,因為大家都在朝更有效率的生產方式前進。

換言之,單靠改善經營效能還不夠,當各家企業模仿彼此在改善品質、生產周期或供應商關係等做法時,競爭模式會趨於一致,競爭到最後,就沒有所謂的贏家。

這就是波特所說的「競爭合流」(competitive convergence;或譯「競爭整合」),意即大家都朝同樣的方向競爭,結果大家所提供的產品及服務都沒什麼差別,消費者被迫從價格上做選擇,最後通盤皆輸。

什麼是競爭策略?波特認為,「就是大家都朝不同的方向上競爭,你選擇你自己的目標,和自己競爭,而別人選擇他們的目標,和他們自己競爭。」

競爭策略的核心思想,就是要創造一個別人無可取代的地位,並且懂得做取捨(trade-off)、設定限制(了解何者可為,何者不可為)、選擇要跑的路程,根據自己在所屬產業的位置,量身訂做出一整套活動。另一方面,企業還要執行與競爭者不同的活動,或以不同的方式執行與競爭者類似的活動。

波特強調,許多經理人的盲點是,逐漸讓經營效能取代了競爭策略,結果造成了「零和競賽」。產品價格持平,甚至下降,再加上成本的壓力,削弱了企業長期投資的能力。因此,企業想在競爭中勝出,就非靠策略不可。

如果你真的有競爭策略的話,那你的競爭者在哪裡?波特的回答是:「沒有任何競爭者!」因為你在同業中是獨一無二。

選擇正確目標,環顧所處產業

回歸到策略的本質,波特認為,研擬策略的第一步,就是要有一個正確的目標。因此,企業要問自己的第一個問題是:「我們有正確的目標嗎?」「我們正在實踐這個正確的目標嗎?」他舉例,以往的日本公司只著重企業成長或市場占有率,這是非常不明智的目標抉擇。他舉例,對日本企業的管理階層來說,設法提高市場占有率比當下的獲利更重要,因為這是企業在競爭上一項重要的戰略指標。

但是,波特強調,市場占有率和企業利潤間並不存在單一的關係。他在《波特看日本競爭力》(Can Japan Compete?)一書中指出,規模不是形成競爭優勢的充分條件,唯一能獲得高利潤的途徑,只有目標集中或是差異化策略。

設定策略的第二個步驟,則是環顧你所在的產業,公司要有能力從產業中得利。你不可能制定策略卻不知道你在和誰競爭?而產業生態也會直接影響到你的經營績效,因此了解產業結構及產業獲利程度非常重要。

波特強調,其實經營效能和競爭策略兩者並非互相矛盾。每家公司都應該追求生產效率,務使產品品質優良,但是光追求效率是不夠的,策略競爭是發掘產業中的許多機會,努力朝差異化發展。

在2006年台積電20周年社慶的演說中,對於台灣的產業競爭力,波特直言,台灣雖然跨入一個正確的產業,但是更大的問題是如何以正確的方法與他人競爭。對台灣來說,集中在某一個產業(意指科技代工業)停滯不前是很危險的一件事,因此必須知道如何邁向下一個階段,使台灣占據獨一無二的地位,才能獲利更多。

世界第一的管理學者

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【睿智的思想家、策略的傳教士──麥可‧波特】
即使沒念商學院,你也肯定聽過五力分析、價值鏈。麥可‧波特26歲成為哈佛史上最年輕的教授,他的一句話能影響全球經濟。

他的著作可以在很多大學教授、企業CEO、國家領導人的書架上找到;他所提出的競爭策略理論是全球商學院的必修課程;他的學術成果被眾多世界性的經濟學術論壇列為重要的討論議題;在管理學界,他被尊稱為當代經營策略之父。

10年前,美國《商業周刊》(BusinessWeek)評選20世紀對全球經濟影響最大的50位人物,他排行第三,前兩名是彼得‧杜拉克(Peter Drucker)和當時美國聯準會主席葛林斯潘(Alan Greenspan);2002年,管理顧問公司埃森哲(Accenture)對當代最出色的管理學者進行排名時,他位居第一。

他是哈佛大學商學院教授麥可‧波特(Michael Porter)。英國《經濟學人》(The Economist)雜誌對他的評價是:「如果有人能把管理理論變為令人尊敬的學院派原則,這個人就是麥可‧波特。」杜拉克也說,波特是「少數對管理學真正有過貢獻的人物之一」。

童年環遊世界,造就全球視野

出生於美國密西根州的大學城安娜堡,波特的父親是一名陸軍軍官,小時候的他,經常跟著爸爸一起環遊世界,童年的經歷對波特的影響遠大,為他後來的全球眼光埋下了種子。

許多人不知道的是,波特曾經在台北的天母、北投一帶住過兩年;他曾在一場演講中回憶說,當年路邊都是水牛,現在變成高樓大廈,台灣進步的速度令他印象深刻。

波特在普林斯頓大學主修航太機械,也許是因為這樣的背景,他的學術研究以嚴謹、精確著稱,不管是「五力分析」或是鑽石體系,都可以隱約看到滲透著機械工程式的配合及運作。大學畢業後,他考入了哈佛商學院碩士班,師從著名的管理學家羅蘭‧克里斯汀森(C. Roland Christensen),從此一腳踏進了競爭策略領域。

兩年後,波特開始攻讀博士學位,並為自己的學術生涯選定了方向,就是企業策略管理。儘管受過嚴格的經濟學訓練,但波特的志趣卻在於掌握企業的複雜性,並找出更先進的理論供產業界活用。他認為,策略管理領域立足於實踐,而產業經濟學則有濃郁的理論色彩,兩者間的鴻溝正是波特企圖突破的要點。

1973年,年僅26歲的波特獲得博士學位,並於同年留校任教,是該學院有史以來最年輕的教授。3年後,他出版了第一部專著《品牌間選擇策略及雙邊市場力量》(暫譯;Interbrand Choice Strategy And Bilateral Market),開始嶄露出關於企業競爭策略思想的頭角。

1979年,波特在《哈佛商業評論》(Harvard Business Review)上發表論文〈競爭力如何塑造策略〉(暫譯;How Competitive Forces Shape Strategy),為他贏得了個人首座麥肯錫獎(McKinsey Award,該獎項授予《哈佛商業評論》當年度兩篇最佳論文的作者,波特曾獲獎5次);而哈佛商學院也因為這篇論文,而決定授予他終身教授的頭銜。

嶄露頭角,哈佛最年輕教授

1980年,波特出版了三部曲當中的第一部:《競爭策略》(Competitive Strategy),有系統地全面性展開了五力分析的深入闡述。此後,波特在策略管理領域聲名鵲起,甚至帶動了世界各地的企業、產業競爭策略的研究熱潮。

1985年,三部曲的第二部:《競爭優勢》(Competitive Advantage)出版,標誌著他所構建的企業競爭策略理論基本上已然成型。在該書中,波特創建了「價值鏈」(value chain)這一分析工具,使波特的理論在分析現實的經營問題方面變得更有說服力,他在策略管理領域的地位終於得以奠定。

接著,波特的注意力開始轉移到地區和國家經濟狀況及競爭力上,並將具體的研究成果體現在三部曲的第三部:《國家競爭優勢》(The Competitive Advantage of Nations)。

競爭策略三部曲的相繼推出,使得波特的名聲愈來愈響,兼職愈來愈多。縱覽波特的學術生涯,從頭銜來看,他有不同國家、不同大學的8個名譽博士學位;從兼職來看,聘請波特當顧問的著名公司包括杜邦(DuPont)、英特爾(Intel)、寶僑(Procter & Gamble)、荷蘭皇家殼牌(Royal Dutch Shell)等等,當然還有許多政府機構。

而從波特進入哈佛大學就讀那年起算的31年後,他還獲得了哈佛大學的最高榮譽「大學教授」(University Professor)的稱號,這是哈佛大學教授的最高榮譽,波特是該校史上獲得此一殊榮的第四人。

不論是否認同,都不可能繞開他

不像其他管理學者,僅僅埋首在書房裡做學問,波特的目標不是進行純理論研究,而是要關注實踐;他是一名熱情的策略傳教士,從這種動機出發,頻繁地發表演講,給企業、產業領導人甚至國家領導人上課,致力於提高經理人的管理水準。

他也是一位睿智的思想家,用經濟學的眼光和頭腦,剖析現實的經營管理問題。儘管這些書又厚又重,但除了經濟學術語帶點專業性外,絲毫看不到純粹理論著作的晦澀。為了實踐的需要,波特似乎甚至可以在一定程度上犧牲學術論證必不可少的嚴密。

如果讓一個純粹理論派的哲學家來評價,可能會說波特的思想在邏輯上不夠嚴謹。只是,波特並不滿足於把自己限定在經濟管理領域,而是試圖從產業競爭的角度,對政府政策、社會問題、慈善事業乃至全人類的發展走向提出自己的看法。

波特曾經自嘲,他是不可能寫出管理暢銷書的,因為他的書非常沉重。但有趣的是,他的著作卻風靡全球,這些經典著作絕不是可以躺在沙發上、喝著咖啡就可以讀的,而是需要沉澱心境,整本書逐行逐字地去研讀和體會。

已成為哈佛商學院校寶級教授的波特,如今頭上的金髮漸次轉灰,但仍一派斯文本色,淡框眼鏡後的犀利眼光,透露出世界第一流的腦力思維。波特的著作不僅有教科書的深度,也能讓各層級的企業管理者,都能在其中領略其精髓,並在實務上找到借鏡與助益。

波特奠定了管理史上的里程碑,開啟策略研究的先河,雖然近年來陸續有不同的策略觀點發表,甚至還傳出「波特已經過時了!」之類的聲音,但我們必須強調,波特的理論不是不能批評,也不是無法超越,但是前提必須建立在已經徹底搞懂波特競爭理論的基礎之上。過去的所有研究,都從來未曾否定過波特的理論價值。

在競爭與策略研究領域,不管你是否贊同波特的觀點,都不可能繞開他。

創業家的大冒險

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維京集團創人布蘭森,善於透過創業和經營將新構想商業化,把維京打造成全球最受敬重、最具價值的品牌之一。

布蘭森打造10億美元企業王國的要訣如下:

以創新開拓前進之路——注意細節,是商業創新的一股絕佳驅動力。讓顧客得到某種他們起先並不知道自己會想要的東西,往往就是所謂的「創新」。創新並不表示,企業必須步調最快或是規模最大,而是必須成為顧客眼中最好的選擇。

打造品牌——35年來,維京所建立的10億美元營收企業家數、所跨入的產業及市場,沒有任何其他企業可以望其項背。

這些公司的唯一共通點,就是維京這個品牌精神。維京品牌代表的是一種保證,你會受到妥善的對待,得到高品質又不會讓你荷包大失血的產品,你也會在購買的過程中得到超乎預期的樂趣。

每天早上驅使布蘭森起床的,就是顧客以及想要帶給顧客美好時光的心。沒有其他品牌像維京一樣,成為一種「生活風格」品牌,而維京做到了;這並不是因為他們某一天臨時決定要成為一個生活風格品牌,純粹是依循著,他們自己的品味以及感到好奇的事物。

維京集團一向善於發揮帶有戲謔意味的幽默感,且發揮相當好的成效,因為大家都喜歡自己也參與開玩笑的感覺。當維京航空發現乘客會將新推出的鹽罐及胡椒罐摸走,布蘭森不但沒有加裝一些精巧的防盜裝置,反而在瓶罐底部印上「偷自維京航空」字樣,公司也開始把這些鹽罐及胡椒罐當作是一種有趣、調皮的帶路貨。

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