檔案從 一月, 2013

禾鶴屋日式料理吃中餐

星期四, 一月 31st, 2013


雙人套餐夠麻吉網購買的588元

座位旁看廚師

男尿桶有許多冰塊

洗手間沒臭味

Jimmy3月底加班日

生魚片醋飯.味增湯.茶碗蒸.手捲.豬排飯.泡菜.熱麥茶

中間烤鯖魚
GOMAJI 夠麻吉網購雙人套餐588元(含10%),
甜點最後上,
所以沒在裡面

豬排飯份量多

生魚片下面是醋飯

泡菜.茶碗蒸.味增湯

紅豆湯圓甜點

店面

台北市松江路108巷3號

松江路108巷3號,南京松江3號口附近

年金改革方案修法挑戰多

星期三, 一月 30th, 2013

(中央社記者陳偉婷、葉素萍台北30日電)

考試院長關中今天說,公務人員月退休金起支年齡改為90制,

將可節省新台幣6000億元退休支出。

總統馬英九上午與行政院長陳(沖)、關中、立法院長王金平,

在總統府舉行年金制度改革方案記者會,

提出第一階段年金制度改革方案,

關中下午接受中央社專訪,談及年金改革的影響與效益。

關中說,年金制度改革希望解決財政困境、行業不平、世代不均問題,

當初設計退撫基金時,

國人平均壽命不到70歲,現在平均已超過80歲;

且公務員退休人數 愈來愈多,退休年齡愈來愈輕,

94%公務員選擇提前退休,且98%都領月退,

這些因素加起來對國家財政產生極大壓力。

關中解釋,公務員月退採75制,工作滿25年、50歲退休,

餘命有32年,領月退時間比工作時間長;

後來改成85制,可領月退時間約為27年;

若成為90制,工作年資30年、60歲退休,可領月退時間約22至23年,

「從75制到90制就差了10年」。

「有時候看到報表數字怵目驚心,幾百萬、幾千萬、上億元一直往上走」;

關中說,他一開始提出90制(年資加退休年齡)構想時,

很多人不諒解,但光這項改變,就能為退休基金省下1/3預算、約6000億元。

他舉例,有退休公務員夫妻月領近20萬元退休金,

「如果國家財政很好,公務員這麼享受,我們也不反對」;

但現在國家財政不行,最迫切要解決的是財務危機。

對於行業不平,關中說,軍公教與勞工性質不同、條件不同,

在考慮公務員改革時,「根本沒有考慮勞工的問題」,

構想就是公務員退撫盡量合理化、正常化,

把大家認為不合理的事情改掉,例如退休拿的錢怎麼可以比在職多?

關中坦言,這波年金改革令他感觸最深也最擔心,
且尚未真正解決的是世代不均問題;
面臨人口老化、少子化雙重壓力,
「今天如果不改,注定債留子孫、禍延子孫」,
未來要設法讓民眾重視這個問題並再做進一步考量。

(中央社記者蘇龍麒台北30日電)

公務人員協會副理事長葉仁成今天表示,

年金制度改革問題牽涉很複雜,

要求銓敘部應找時間與公務人員協會坐下來好好談談。

銓敘部長張哲琛等人下午在考試院召開記者會,

說明年金制度改革方案。

葉仁成接受訪問時表示,銓敘部的方案並不是很具體。

他說,以民國84年以後擔任公務人員來說,

這些人退休以後沒有十八趴,根本就沒有什麼改革的空間,

而這樣的公務員已經佔了6成以上,很難再做改革。

葉仁成說,其餘4成橫跨新舊制年資的公務人員,

由於計算起來很複雜,他強烈要求銓敘部,應該找個時間,

與公務人員協會坐下來好好談年金制度改革的問題,雙方應該充分溝通。

葉仁成表示,光是總統馬英九放棄十八趴是不夠的,

應該改革政務官領十八趴的問題,

雖然銓敘部表示,相關改革政務官也一體適用,

但葉仁成認為,還是看不到改革政務官這一塊,

畢竟政務官存十八趴的量很大。

公職退休人員協會會長潘麗雲表示,
2月1日早上銓敘部將召開座談會,
具體的方案才可望明確一點,等到了解相關改革內容後再做回應。

(中央社記者謝佳珍台北30日電)

經過3個月研議,行政院端出的年金改革初步方案,

未來仍得面對來自各界的質疑與反對聲浪,能否順利完成修法,挑戰不少。

由於人口結構朝少子化、高齡化發展,加上政府財政困窘,

現行年金制度面臨財源不足、行業不平、世代不均等問題;

行政院長陳(沖)去年10月宣布3個月內提解決方案。

由行政院副院長江宜樺擔任召集人的年金改革小組,

從去年開始在全國分別針對

勞工、軍職、教育人員舉辦超過百場改革座談,聽取意見。

勞保部分,行政院規劃逐年調高費率,

預計民國125年達上限19.5%,保費將因此逐年攀升,

且給付公式分為甲、乙兩案,

不論哪一種方案,勞工每月的退休所得將受不同程度的影響。

勞工能否接受「繳多領少」改革方向,還是個大問題。

台灣勞工陣線秘書長孫友聯就說,「砍勞工不手軟」,讓人難以信服。

勞保費率逐年調整,影響的不只勞工保費,

勞委會主委潘世偉估算到民國125年費率19.5%,

雇主每個月增加負擔新台幣1575元,

企業總體成本將增加負擔1245億元。

企業負擔成本增加,恐連帶影響為員工加薪的意願。

經濟建設委員會主委尹啟銘認為,

年金改革實施初期,勞保費率微幅調整,

企業不至於將保費納入勞動成本計算,

但費率越來越高,可能對企業負擔逐步有影響。

行政院端出年金改革初步方案,只是個開始,

未來相關部會首長將密集接受媒體訪問說明,

也將再邀學者專家及相關團體召開公聽會。

不過,朝野黨團都對年金改革提出修法版本,

行政院的改革方案能否取得朝野共識,

未來立法院攻防將是行政部門最大挑戰。

不論勞保或軍公教退撫的基金安全流量已低於20年,
年金制度有不得不改的壓力,
對行政部門而言,是危機也是轉機,
但最後能否順利完成改革方案並完成修法,
隨著方案出爐,挑戰才剛開始。

新頭殼newtalk 2013.01.30 謝莉慧/台北報導

行政部門研商多時的年金制度改革第1階段方案終於在今(30)日面市,

但這次年金制度改革所要解決的3個問題

「經費不足、行業不平、世代不均」,

真的因此解決了嗎?其中,馬英九宣示年金改革後,「絕對不會倒」,

但行業不平的部份,在勞保年金改革中,顯然引發更多疑慮。

以勞保年金而言,

政府將負最終支付責任的條文終於在這次改革中被寫入法條,

政院將擬定具體撥補計畫,弭平舊債,預計第1年約撥補200億元,

往後再按經濟 狀況調整撥補金額。

這對勞工而言,也許暫時不用擔心沒有退休金可領,

但未來的保費愈付愈多,退休後所領到的錢真能安養天年嗎?

卻在未定之天。

根據全產總計算,目前勞保最高月投保薪資是43,900元,

以現行所得替代率1.55%、投保30年計算,

勞工退休後每個月只能領20,413元,

更何況 擁有月投保薪資43,900元的勞工並非多數,

而未來勞保費率年年調整0.5%,上限高達19.5%,

等於勞工以後要多繳2倍保費,卻少領近百萬元。

相較於軍公教用本俸計算退休金,

雖然在這次年金改革的過程中,也有部份福利被削減,

卻不至於像勞工一樣,

退休後淪落至最多只能1個月領2萬元左右過日子的命運。

勞工會拿乞丐碗去向國民黨要慰問金

星期三, 一月 30th, 2013

網路民眾意見(勞工居多)
不是說軍公教月退只要在2萬元以下的就是弱勢需要照顧的嗎?
怎麼年金改的方案,
勞工保最高的人居然以後每用才能領改革後期12384,
請問那大部份勞工是不是都只能領不到一萬元?

馬政府及國民黨立委有沒有羞恥心呢?
全台的勞工如照你們的理論全都是弱勢者,你們有照顧到嗎?
當初是那位豬委及豬官說軍公教月退不到2萬的人
是弱勢是發給年終慰問金的?
要不要出來說清楚講明白?
把全台勞幾乎變成月退不到1萬元下這慰問金吞得下去?

台灣勞工真的要在過年時拿乞丐碗去向國民黨要慰問金了,
在台灣的年只有軍公教老人可以過得快樂,
勞工老人恐怕只能在家看著他們快樂花錢了,
以後的勞工老人更是要拿不到1萬元月退吃不飽
下看著國民黨政府很幸福的發給那些領2萬月退的軍公教老人慰金,
窮勞工要慰問富軍公教人耶
勞工永遠是被剝削的對象
1.勞工現行最高60個月的平均 ( 5年 ),改成180個月的平均值 ( 15年 )
公教以退休最後1個月為計算基礎
2.所得替代率勞工45% ( 不含確定提撥制退休金 )
85年2月1日退休者為例,改革前後他的退休所得都沒變,
是每月64,491元,所得替代率 87.9% ( 不含優惠存款 )
95年2月1日後退休者,改革前退休待遇為70,159元,
改革後剩59,566元,
所得替代率從95.62%降到81.19%( 不含優惠存款 )
可憐…原本勞工所得替代率只有40~50%,
結果現在還要再降2成(所得替代率約降8~10%)
反觀軍公教還是有70%左右,真是一個台灣,兩個世界….
政策已經回到老蔣時代 公務員就是一等公民 勞農漁民 就是二等公民
下次選舉記的這些什麼黨的人在操作阿~~
別選給他們喔 我們900萬勞工 要站在同一邊
這樣才能捍衛我們的權益 別讓這些人來左右我們的生活
最慘的一定是勞工,因最善良認命,
所以一再被政客拿來犧牲.政府靠得住母豬,也上樹.
我也是勞工但早有將來沒錢領就算了,有錢領是撿到的打算,
勉強還可維 持一個家庭的溫飽,
但不平的是大多數的勞工如何維持,年輕人的希望在哪?
總不會一窩蜂進軍公教吧?
一堆年輕人只求安穩,那國家的活力與前途在哪?

月投保薪資43,900:現月領17,692,共可領4,670,688。
改革初期月領17,692,改革後期12,384,共可領3,778,944。
總共減少891,744元。
繳愈多賠愈多,即使是投保上限每月也只有領一萬二,
物價只會漲不會跌,這樣的金額怎樣維持生活?
台灣勞工這麼賤命嗎?
頭腦清楚的話:
(1)平均薪資由60個月變成180個月,
若平均薪資變為現制的70%(假設薪資上上下下,並非較高薪者)
(2)月(平均?)投保薪資30K~43.9K)
計算月退公式由1.55%變為1.3%為原來的86%

(1)x(2)="平均薪資變為70%x給付比率變為86%=實質給付變為60.2%

若假設為真,比現制少40%
最近幾年我投資股市成本150~300萬/年,
前年賺17萬,去年賺22萬,
今年還沒賣出但帳面已穫利16萬,
我都買大型股,獲利好像沒有比你勞保低,
那他X的我為什麼要把錢給你政府幫我代操?
我自己操作不就好了~~
我想退保請把錢直接當薪水還給我
8560x12x30=3081600
零存整付都比這個勞保好
與其如此不如不要加勞保
直接加薪就好
政府只出10%卻控制其它90%
只會拿勞工的血汗錢去護盤
勞工跟軍公教的差距依然不變!爽的是政府。
叫政府砍軍公教救勞工跟國家,結果勞工一起砍!
真想飆***的政府!
在台灣工作多年了勞工,請問哪家公司有幫你全額投保?
頂多保底薪吧!
再扣減下去,勞工已經很吃虧了,
到時領的更少,勞工團體幫忙發聲吧!
別讓國家和惡質老闆繼續剝削,捍衛自己權益…..
不然退休了…會增加一堆拾荒者
除了少領891,744元,保費8%改19.5%,增加11.5%,
每月多繳43900×0.115=5049元,
日後65歲才退休,若30歲工作,繳35年
5049×35年x12月=2120580元
多繳212萬還少領89萬,合計損失約300萬

請給我一條回台灣的路

星期三, 一月 30th, 2013

網路文章楊麗玉
海外工作, 是一條回不了台灣的路? 請給我一條回台灣的路!

20多年前台灣西進把資金、管理、市埸, 技術根植中國,
今天花開果結滿樹,看到了、大家都看到了!種豆得

豆, 今天種什麼秋後就收什麼、怪誰?
怪以前的改策!今天的政策呢?有
所謂嗎?

她,原本從沒想過離開台灣,卻被迫在職涯的第十年出走上海。

她,原本只想在海外工作三、五年就回台灣,
現在覺悟,這是一條沒
有選擇的不歸路。

台灣為何留不住只想在家園安穩過活的年輕人?
十年後,我們有能力
給她一條回家的路嗎?

33歲的楊麗玉已經工作11年。
這11年恰巧是台灣薪資凍漲,
房價物價卻節節高漲的失落年代。
不過,積極樂觀的楊麗玉從來不認
為自己會被環境打敗。

她努力自我投資,
留職停薪去念全程都是英文授課的交大GMBA(
全球企業管理碩士),
同時去北大交換學生一年。
念書時還曾與同學
組隊,
到上海交大參加「海峽兩岸MBA創業競賽」得到冠軍。

國際化的語言能力,創新的專業能力,積極認真的態度,
每一樣都小
心翼翼、腳踏實地準備。
但是,如她這樣的人卻在台灣找不到滿意工
作。

2011年,她被迫離開台灣,隻身到上海去。

「我的家人、朋友都在台灣,
台灣生活環境也比上海好,誰想離鄉背
井?」
訪問中,不時有這樣感傷時刻。
不是每個外移人都只想著高兩
倍、四倍薪水,
更多人是因為台灣沒有他們發揮的舞台才出走。

楊麗玉就是這種環境下無奈的出走者。
以下是她接受本刊訪問,述說
她離開台灣的心情:
我2004年進入華航當空服員,
其實華航工作
還算不錯,薪水有六、七萬元。
但我想證明自己不是一個只能端茶送
水的空姐而已,
為了轉職,我在2008年去交大念MBA,然後努
力找管理方面工作。

22K,讓我決定離開台灣2009年找工作的這一年,
讓我覺得在
台灣找工作真的是太難、太難、太辛苦了!

我訂的條件是,只要工作有potential(潛力),
薪水不要
低於五萬元就可以。
我丟了幾乎上百封履歷,
丟完後三天內會打電話
去確認人事部門是否有看到。
大部分公司總機就回絕了,少部分真的
會轉到人事部,
有幾家會直接叫我去面試。

我去了KMPG(安侯建業聯合會計師事務所)、
英特爾等等面試,
都算是一線公司,但最後都沒上。
可能大部分是我不夠好,
但像英特
爾本來已經很有機會,結果也不了了之。

我在英特爾面試了三關,老師和同學都很看好我,
沒想到最後公司要
做決定時,政府剛好推出一項政策,叫作22K。
22K一出來,英
特爾告訴我,他們不要我了。

跟我上同一門課的學妹,她完全沒有工作經驗,
馬上被英特爾找去面
試而且錄取,她那個工作就是我本來要做的。

我應徵的是行銷經理,原本開出來的薪水是七萬元。
學妹告訴我,她
真的就只拿22K,
還與其他台大、政大學生共同做這個工作。
所以
英特爾很可能是用二、三個22K來取代我本來那個位置。

我聽了真的很傷心很傷心。
因為鎖定外商就是覺得他們會沿用母公司
的政策,
福利會比台商好,但沒想到連外商都淪陷了。
這不該怪英特
爾,商人一定跟著政策改變,
這其實是政府政策的問題。

這整件事太血淋淋了,我深刻地了解:
情勢大過人,
不管你這輩子再
怎麼努力,念了最好的學校,投資自己再多,
當大環境是這樣,你永
遠都不可能贏!
我告訴自己:楊麗玉你要發光發亮,就只能自己想辦
法找出路。

台灣都只想要便宜勞力

後來,我投了很多海外工作,包括東京、新加坡,
最後在一一年來到
大陸,只因為剛好這裡有機會,
而且我不像很多台灣人那麼排斥大陸

我現在年薪比以前高,希望盡快可以達到二百萬新台幣,
我不是想炫
耀:「哦!我來到大陸才一年,就把自己看這麼高。」
說實在,二百
萬元在這裡很普通,
我只是想對大家說,台灣整個薪資環境太糟糕了

國家幫你訂了一個畢業生就只值22K的政策,
商人又不是白癡,當
22K已經是標準,難道他們會主動幫你調高?
一年後,商人就被寵
壞了,
他們覺得什麼東西都只要22K,政府最好無限制地扶植。

台灣真的太短視近利,當企業覺得背後有個媽,自己也不會求上進。
大陸不同,你想要二一一
(大陸進入二十一世紀,國家重點支
持的一百所大學)?
那就得多付二千元(人民幣),要北大清華,就
要再多二千元。
企業的HR(人資部門)都很清楚,你給不了,人就
不會來。

大陸這裡常說,二十一世紀什麼最貴?人才最貴!
大家都在搶最好的
人。
我在交大念書時,曾經到北大交換學生一年。
北大大四學生就有
很多實習機會,世界五百強的公司,
像LV、嬌生、路透……都來學
校辦宣講會,爭取學生去實習。

這些大公司必須上網填資料,聽從學校安排,時間到了才可以來。
參加過五場,感慨很深。
舉例來說,路透培育一位人才,所投資的三
年計畫非常清楚。
第一個前半年帶你去新加坡,後半年帶你去雪梨看
他們的新聞中心,
同時輔導你考CFA(特許財務分析師)證照,
都是公司出,還給你宿舍和薪水。

海外工作,是一條回不了家的路第二年帶你去紐約與倫敦,
目的是要
把你訓練成可以做財經新聞的人。
他們還有系統可以做交易,你不想
做新聞,想轉到財務領域也可以。
第三年,你可以選擇一個定點工作
,他們會根據你的專才分派。
一個人經過這三年,就算本來是蠢才,
也會被train(培訓)成人才!

但在台灣,學校要請企業來宣講,公司姿態都很高。
他們會想,來學
校做宣講,不但要花錢,
還可能只招募到一、二個人,划算嗎?
而且
他們開出來的package(條件),那叫package嗎?
本只想免費得到人力而已。

我去hTC(宏達電)面試過,
一個月薪水五萬元,上班打卡制,下
班責任制。
在大陸是不加班的,大陸人也不喜歡別人加班,
真要加班
一定有加班費。
或許大陸有很多問題,
但是他們真的很保護勞工,這
裡的勞工輕鬆很多。
不過,我在上海付出的代價也很大。
上海的空氣
和水……就不用講了,
我可以去買很貴的機器來濾淨水,
但是我不能
帶空氣濾清器到處走來走去。

在台灣,有爸媽有朋友,還有乾淨的環境,比較沒有毒的食物,
如果
不是因為22K讓我了解到形勢比人強,我真的也不想出來。
剛來上
海的前三個月,人家問我:「你會在上海多久?」
我都說:「三、五
年後就要回去了。」
現在,你再問同樣問題,我不會回答你什麼,
是我的心都在流淚,因為這不是一個我能選擇的問題。

一年前,做這個決定時(指到大陸工作),並不知道我會回不了家。
現在只有一個情況可以回家,那就是要賺到足夠的錢,
要退休了……
(啜泣),這是一條不歸路。

我在華航的同學飛9年,現在還是經濟艙空服員。
大陸空服員飛一
年就當座艙長。
當然他們座艙長很資淺,
台灣座艙長超強,
什麼地方
沒飛過,什麼倒楣事沒碰過,什麼客人沒接待過。
我們很強沒錯,但
這就是問題,這是一個怎樣……怎樣不流動的環境。

如果我現在回台灣,一定還是經濟艙服務員,
說不定還是最小的,被
人呼來喚去。
然後想的事情就是,
「咦,我今天應該從第幾排開始送
餐比較好?
先送麵包還是後送麵包好?」
想事情都很小。
我現在想事
情至少都要想華東區,就是以上海為基準,
旁邊山東、南京、江蘇、
杭州都要考慮進去。

我剛進上海這家公司就可以參加很多大事。
公司買飛機,就去瑞士參
加接機,
看飛機從組裝好到內裝,最後整個產權交接。
我合作的對象
有中國人、美國人、法國人,
來自世界各地的人把這整件事弄好,最
後把飛機飛回上海。
如果我還在台灣做,到退休都不可能參加接機,
而這裡半年就讓我做這些事,完全是不一樣的待遇,不一樣的眼界。

希望政府可以重視,然後去做點什麼人的想像力受大環境影響很多。
我第一份工作在奧美廣告,薪水二萬八千元,
那時候想,如果一個月
賺四萬元,一定可以過得很爽。
我到華航第一個月,薪水還花不完,
那時候想,怎麼六萬元這麼多,未來一定是很好的生活。
現在,我一
個月賺得比以前多,
但會想:哎呀,如果一個月再多賺一倍才算好吧
!(笑)
這真的很可怕,這不是好事;
但另一方面,你會永遠有往上的動力。

回首看事情都是兩面的,
看到台灣畢業生拿到3萬元薪水,就說自己
是精英中的精英,
公司超讚超好,心裡感覺實在……。
台灣人沒有野
心了,不敢有野心。

我從淡江畢業起薪是28000元,
現在台大畢業生出去也才28000
元。
但是,我已經畢業11年了!
這11年就像報導說的,
薪資都沒
有漲,這應該不是一件正確的事情吧!
這不是合理的事情吧!

我真的希望政府可以重視這件事情,然後去做點什麼。
老實說,現在
做都已經太晚了,但開始做總好過什麼都不做。
我願意接受採訪,也
是私心想,
希望台灣可以變成一個比較好的地方,10年後讓我有回家
的路。
希望你們可以幫我們把這條路找回來。

楊麗玉 出生:1979年

現職:(上海)法商達索航空首席空服員chief flight attendant
經歷:奧美廣告、中華航空公司服務員
學歷:交大GMBA(全球企管碩士)、淡江英文系

教師借調工會

星期三, 一月 30th, 2013

中國時報【林志成/台北報導】

全國校長協會昨指控,不少教師被借調至教師工會,

每周僅授課二至四節,學校要找老師代課,

政府年負擔代課費1億1000多萬,

不但影響學生受教權,拿納稅人的錢支持教師做工會的事也不合理。

教育部人事處科長陳家士表示,

之前依《工會法》跟教師工會多次協商,教師被借調至工會,

代課老師的費用由地方政府和工會團體自行協商解決。

全國校長協會理事長、新北市龍埔國中校長薛春光表示,

現在全國教師工會總聯合會及各縣市教師工會理事長、

副理事長每周僅授課兩節、其他幹部上四節,

每周比一般老師少上14~16節。

全教總及各縣市工會共借調128位教師,

以月薪六萬元算,這些課請代課教師上,

政府每年要支付1億1000多萬元。

納稅人的 錢被這樣使用,說不過去。

薛春光要求,教師被借調至工會做事,學校可以給公假,

但請代課教師的費用應由工會支付;

工會教師每周應跟一般教師一樣上滿16~18小時。

全國教師工會總聯合會秘書長李雅菁回應,

全教總及十六縣市工會借調老師,

是由工會支付代課費,僅四縣市由地方政府支付。

很多工會幹部跟一般老師上同樣多的課,

每周上二至四節課並不普遍。

鐵公路聯運方式

星期三, 一月 30th, 2013

【台灣醒報記者徐欽盛台北報導】

沒訂到春節返鄉火車票的東部民眾別緊張!

台鐵表示,在除夕當天或前一天會視狀況會再加開列車。

此外,台鐵也鼓勵民眾 選擇鐵公路聯運方式,

從台北搭首都、葛瑪蘭客運到羅東火車站,

然後再轉乘宜蘭至花蓮區間快車,

不但票價僅是台北-花蓮間自強號的一半,

全部行程更可望在2 小時40分內完成。

台鐵表示,春節連續假期東部幹線系統開放,

1分鐘後瞬間進線數最高達55萬9000多筆,

創歷史新高,為歷年最高量4-5倍,

更是102年元旦訂票2倍,

總計已完成22萬7,138筆、47萬 5,322張訂票,

均較去年同期成長30%。

至於還沒訂到返鄉火車票的民眾,

台鐵表示,在除夕當天或前一天會視狀況再加開列車,

一定會將所有旅客都送回 家。

另外,台鐵也鼓勵民眾可以選擇鐵公路聯運方式,

從台北搭乘客運巴士到羅東,再搭臺鐵區間車前往花蓮,

除配合之區間(快)車外,也可加價搭乘臺鐵各級 對號列車;

返程於羅東轉運站約5-10鐘即有國道客運班車前往臺北,

全部行程可望在2小時40分內完成;

目前臺鐵-首都聯運票價209元、臺鐵-葛瑪蘭聯 運票價222元,

僅是台北-花蓮間自強號的一半票價。

台鐵再次提醒民眾,旅客訂票後常有取消訂票、退票的情形,

座位也將會重新釋出,第一時間尚未訂到所需車票的旅客,

可不定時再次上網或利用語音系統訂票,

並利用臺鐵網路訂票網頁查詢功能,

查詢還尚有剩餘車票的列車班次,再次進行訂票。

你為什麼不懂得分享

星期三, 一月 30th, 2013
(優活健康網記者/陳詩婷採訪報導)
面對孩子不懂得分享的問題,諮商心理師許皓宜笑談:
「好不容易存錢買到自己心愛的 車子,你會借給別人開嗎?」
想必大多數的人都不願意吧!
所以,孩子不願意分享玩具給其他人時,
家長們其實不必過分擔心,正常情況下,
只要孩子充分被滿足 後,自然就會分享給他人,
真正應了解的是:「孩子在什麼情境不願分享?」
找出孩子不願分享的原因,才能對症下藥,教導孩子懂得分享。

以心理學的角度出發,孩子大致可分為三種不與人分享的類型,

第一種是總不跟特定人分享的孩子,

這類型的孩子多半是與當事人有心結。

家長可以這樣引導孩子:

「為什麼你遇到樂樂就特別小氣呢?是不是跟樂樂怎麼了?」

一步一步讓孩子打開與當事者的心結。

二是不願意與家裡人分享類型的孩子,

多半是家裡最得寵、且通常是最小的孩子。

於是,很常見的畫面便是,

孩子在學校是老師同學公認懂事乖巧的好孩子,

一回到家裡便似寵而驕,不願意分享。

面對這類型的孩子,要這樣告訴孩子:

「老師說你在學校表現很好,懂得分享東西給其他同學,

怎麼回家後布丁都不留給 姐姐呢?」

了解孩子對父母教養與手足互動的想法與感受。

第三種是孩子總是不跟所有人分享,

這種孩子多半伴隨自我中心太強,

這與孩子本身的人格及個性有很大的關係。

家長不應急著要求孩子懂得分 享,

取而代之的應是慢慢打開孩子的心胸,

比如告訴他:「不想借這個東西給他,

那你自己挑一個可以的借給弟弟玩好嗎?」

打開孩子跨越「個別擁有」到「共同擁 有」的可能性。

此外,透過繪本故事或生活情境中的機會教育,

引導孩子懂得分享合作的好處。

看更多:http://www.uho.com.tw/focus.asp?sid=89&id=1009

105年2月退休每個月少領17197元

星期三, 一月 30th, 2013
記者陳思豪/台北報導NOWnews 2013年1月30日

行政副院長江宜樺今(30)日上午公布年金改革方案,

教育人員制度改革部分,

由於中小學教師與大專院校薪資結構不太一樣,

因此政院要求教育部精算內容,再對外公布細節。 

行政院上午公布年金制度及軍教人員退休制度改革規劃,

勞委會主委潘世偉、教育部次長陳益興、國防部次長孫玦新、

行政院政務委尹啟銘、人事行政總處人事長黃富源等一字排開,

替大家解釋改革方案。

江宜樺表示,教育人員的改革不能標準相同,

因為中小學教師的薪資結構,和公務員較為接近,

也就是本俸占所得2/3,專業加給占1/3。

但大專教師的部分,則是本俸和學術研究加給各占1/2,

由於數字會影響未來投保薪資的計算標準,

因此還要交由教育部來精算。

至於請領條件,過去為75制,

也就是年滿60歲、年資15年以上

以及年滿50歲、年資25年以上,

將來要適用90制,也就是任職30年以上,年滿60歲。

不過,幼兒園和國中小學則採85制,也就是任職30年,年滿55歲。

江宜樺解釋,會有不同標準的原因,

主要原因是考量到幼兒園、小學教師的體能要求比較高。

根據政院提供的試算案例,

中小學教師85年退休適用舊制者,

所得替代率維持87.9%不變,

95年2月退休者,所得替代率降為81.19%,每月少領10593元,

105年2月退休者,替代率為72.18%,每個月少領17197元。

新頭殼newtalk 2013.01.30 林朝億/台北報導

行政院今(30)日提出勞保修正案,

未來勞保的投保費率除了將從今年的8%,

以每年增加0.5%幅度調升到19.5%外,

勞工請領月退金額也大幅縮小,以 投保上限4萬3900元,

年資26年60歲退休、餘命22年計,

原可領取共4,670,688元僅剩3,778,944元,

最多減少89萬餘元,約原本總 額的2成左右。

馬政府軍公教、勞工年金改革新制出爐。

雖然軍公教部分的18%利息砍了一半,

改革前後受影響的情形卻是不同。

以中小學教師現職待遇每月73,370元為 例,

1996年2月1日退休者為例,改革前後他的退休所得都沒變,

是每月64,491元,所得替代率87.9%;

2006年2月1日後退休者,

改革前退休 待遇為70,159元,改革後剩59,566元,

所得替代率從95.62%降到81.19%。

而變動最大的則是現職軍公教退休待遇從70,159元減為52,962元,

所得替代率從95.62%降到72.18%。

但勞保部分不僅保費大幅增加,退休金也將下降。

就投保費率部分,將從今年的8%,

每年以0.5%方式提升到2036年的19.5%為止。

以43900元這個投保上限為例,保費從3512元,增加到8560元。

行政院副院長江宜樺表示,先進國家平均的費率都在20%以上。

所以,這次將勞保費率訂在19.5%。

他說,原本精算報告反映,

費率應該要調整到27%多,勞保基金才能達到平衡;

但如果政府願意撥出公務預算補助先前的債務,則不需要這麼高。

至於勞工給付方式則分成甲、乙2案,

江宜樺表示,將跟勞工討論後再定案。

現行的制度規定,

平均月投保薪資x保險年資x0.775%+3000

或 平均月投保薪資x保險年資x1.55% 擇優發給

但甲案改為:退休初期維持1.55%,

等領取年金數額累計超過一次給付的次月起,改按原領取數額70%發給。

乙案部分,則以月投保薪資3萬元以下部分以1.55%、3萬-43900元,

則以1.3%計。等於在原先給付上直接打了84折。

若以年資都26年、60歲退休、餘命22年計,適用甲案者:
1.月投保薪資18,780:現月領7,568 共可領1,997,952。

改革初期月領7,568,改革後期月領5,298,

共可領取1,616,592,共減少381,360元。
2.月投保薪資33,508:現月領13,504 共可領3,565,056。

改革初期月領13,504,改革後期月領9,453,

共可領取2,884,488,共減少680,568元。
3.月投保薪資43,900:現月領17,692,共可領4,670,688。

改革初期月領17,692,改革後期12,384,共可領3,778,944。

總共減少891,744元。

此外,對於投保薪資計算,
也將現行最高60個月的平均,改成180個月的平均值。
同時,基金運用績效則從3%提高為4%

高雄市議員奇想

星期三, 一月 30th, 2013

〔自由時報記者侯承旭/高雄報導〕
民進黨高雄市議員蕭永達建議,為了紓解國中生的升學壓力,
全高雄市各公立高中一律改名為「高雄中學」。

高市議會這幾天審查教育局預算時,

藍綠議員齊聲批判十二年國教政策,教育局預算因此遭擱置。

昨天議會審查教育局附屬的體育處、社教館預算時,

十二年國教又被議員批評。

議員質疑,十二年國教的入學方案共有七個項目必須評比,

致使國中生除了顧及課業外,

假日要想辦法當志工,下課還要花錢學才藝,

經濟弱勢的學生反而更不利,學生壓力比以前還要重。

議員蕭永達指出,十二年國教的目的是紓解國中生壓力,

現在卻反而加重壓力,主要原因是大家都想進入第一志願高雄中學,

他建議全市的公立高中全部改名 為「高雄中學」,

現在的鳳山高中改為「高雄中學鳳山分校」、

六龜高中改為「高雄中學六龜分校」,

所有學生都可以就近進入「高雄中學」就讀,

每個人的畢業證 書都是「高雄中學」。

蕭永達表示,美國加州大學有十幾個分校,法國巴黎大學也是好幾個分校,

如果「高雄中學」也變成好幾個分校,

大家就不必為了進「高雄中學」擠破頭。

永和溪洲市民活動中心啟用

星期三, 一月 30th, 2013

記者林茂榮/永和報導NOWnews – 2013年1月29日 下午11:17

新北市永和區公所特別爭取到溪洲市場2、3樓作為市民活動中心,

29日溪洲市民活動中心正式啟用,由永和區長蔡麗娟主持 ,

同時舉辦中興里的老人共餐活動,

參加的來賓有市議員許昭興、副議長陳鴻源服務處謝秘書,

市議員連斐璠服務處主任,中興里長以及里民共一百多人參加。

溪洲市民活動中心是永和區的第20座活動中心,可使用空間近200坪,

2樓設有簡易運動器材及韻律教室,3樓大禮堂更可容納至少300人,

交通位置近頂溪捷運站,是永和地區辦理宴會及大型活動的首選,

剛啟用就舉辦老人共餐活動,由中興里辦公處辦理老人共餐活動。

1月29日午餐時間,

中興里辦公處利用溪洲市民活動中心

(勵行街42之1號3樓)首次辦理老人共餐,

響應朱立倫市長銀髮共餐政策,本次活動參與長者約有一百多位,

由長者們各自準備一份餐食,一人一菜,

共同享用彼此準備的美味餐點,活動過程溫馨愉悅。

永和區長蔡麗娟積極推動區內老人共餐不遺餘力,

鼓勵里內針對長者辦理活動,真誠關懷老人健康與生活,

持續新增老人共餐據點,善用並活化市民活動中心之使用 率,

辦理各種不同形式的老人共餐活動,增進社區溝通,

讓參與的長者感受關懷和溫暖後,

以後能自動自發讓這樣有意義的活動持續下去。